最終値下げ 新品 ロサンゼルスアパレル M 紺 パーカー ヘビー 14oz パーカー
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6,825円 10,500円
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※最終値下げ \r\rLOS ANGELES APPAREL 14oz. Heavy Fleece Hooded Pullover Sweatshirt ロサンゼルス アパレル 14oz ヘビー フリース フード プルオーバー スウェットシャツ \r\r☆カラー:NAVY(ネイビー)\r\r☆素材:コットン100%\r\r☆生産国:MADE IN USA \r\r☆サイズ 【M】着丈62cm 肩幅54cm 身幅55cm 袖丈61cm \r\r・採寸は全て平置き採寸になります。 \r\r・寸法の値は、計測方法により個人差が生じますので多少の誤差はご了承下さい。 (おおよその値とお考え下さい) \r\r\r★商品画像はできる限り現物を再現するよう心掛けておりますが、個々にご使用頂いているPC環境、撮影時の天候の状況等により、若干差異が生じる場合がございます。予めご了承ください。 \r\r☆アイテムについて \rMADE IN U.S.Aにこだわり、優れたプロダクトをリリースし続けているLOS ANGELES APPARELより、14オンスのしっかりとした肉厚な生地を使用した裏起毛のプルオーバー パーカーになります。 厚みがありながらも柔らかい生地感で、品質にこだわり1枚で着てもサマになるベーシックなアイテム。 \r\r【商品説明】\r 元アメリカンアパレル(American Apparel)CEOのダブ・チャーニー(Dov Charney)が創設したロサンゼルスアパレル(LOS ANGELES APPAREL)。 アメリカでの製造をサポートする為に製品に使う糸の半分以上を米国産でまかない国内生産にこだわり、ベーシックなデザインに豊富なカラー、バリエーションを展開。\r\r #アメリカンアパレル #AmericanApparel #スウェットシャツ #LOSANGELESAPPAREL #ロサンゼルスアパレル #ロスアパ #トレーナー #パーカー #フーディー #ヘビーウェイト
カテゴリー:メンズ>>>トップス>>>パーカー
商品の状態:新品、未使用
商品のサイズ:M
ブランド:ロサンゼルスアパレル
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:1~2日で発送

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社長と人事の溝

会社にとって社長は意思決定者であり、常に先頭を走り続ける存在です。
それでも、いつでも正しい判断ができるわけではありません。
社長の指示や行動が会社の人事ポリシーに沿わない場合、
自信をもって「待った」をかけられる人事担当者になってください。

社長に「待った」をかけられるようになりましょう

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しかし、これを実行するのはなかなか簡単なことではありません。皆さんも容易に想像がつくかと思いますが、社長の指示に「待った」を出すのは非常に勇気がいりますよね。そんなときには、「人事ポリシー」が盾になります。

人事ポリシーというのは人事の根幹、会社が社員に求めることやそれに対する評価方針などが記されたものです。そして、一度人事ポリシーとして定めたことは、社長といえども従ってもらう必要があります。もし社長が人事ポリシーと方向性の違うことを思いついてしまったら、「今のご指示は人事ポリシーとは方向性が違うような気がするのですが」と「待った」を掛けるようにしてください。

これは人事担当のみならず、すべての社員が出来るようになってほしいことです。「待った」を掛けられるということは、それだけ人事ポリシーを意識し、理解しているとも言えます。

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というのも、人事ポリシーというのは基本的に例外を認めてはいけません。一度例外を認めてしまうと「なんであいつだけ」「あの時はOKだったじゃん」と機能しなくなってしまいます。

これを避けるために、まずは社長に「待った」をかけ、それでも社長の気が変わらなければ「今回一度きりの例外とするのか、それとも人事ポリシーそのものを変更するのか」を問うのです。そして、例外だと言われたら絶対にその時一度きりにしてください。もし人事ポリシーを変更する、との返答であれば、一度受け入れた後、次の指示を待ちましょう。社長が本気で変えたいと思っているのなら、早い段階で指示が飛んでくるはずです。

人事ポリシーというのはコロコロ変えられるものではありません。社長が本当に変えたいと思っているのか確認するためにも、すぐに取り掛かるのではなく、一度は待機の姿勢を取りましょう。

実際私も人事担当として社長の下で働いていた時には、人事ポリシーに反する社長の思い付きに何度も遭遇してきました。そんなときには三日三晩寝かせてみたものです。すると、冷静になった社長が思いとどめてくれたのか、それとも忘れてしまったのかは定かではありませんが、再び話題に上がる事もなく、波風立てずにやり過ごせました。

経営のプロである社長の判断は、ビジネスの世界では正しいかもしれません。また、外部の変化に対応した迅速な計画変更も必要でしょう。しかし、人事においては逆効果です。

社長の一声に振り回されて人事制度を変革した結果、社員の心が離れて明らかにモチベーションが低下したというケースもありましたし、人事制度の変革によって大量離職が起こったというケースも実際に見てきました。社員とは会社の根幹。そして、そんな社員のモチベーションを左右するのが人事ポリシーなのです。

あなたが人事担当なら、自分の職務に自信を持ち、人事ポリシーに沿った人事制度を構築していけるように努力しましょう。社長に「待った」を掛けるのは、その中でも極めて重要な仕事の一つです。

テレワーク時代には「ジョブ型」に留まらず、「超ジョブ型人事」が不可欠。
その一番の理由は、テレワークをはじめとするこれからの働き方には「監視しない事が重要であるから」です。

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会社になくてはならない、
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「自分は評価されていない」と
感じ会社を去っていく。

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多くの企業は「重要な人材」に限って辞めてしまうと嘆きます。
それは、当然のことです。「重要な人材」は優秀ですから、あなたの企業のある事に、一番最初に気が付きます。だから、辞めるのです。

ー「なぜ、あの人が?」
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